性格木讷求职者的面试技巧

2022-02-20 11:33:33

性格木讷求职者的面试技巧

  性格木讷求职者的面试技巧,木讷的求职者虽然不能通过言语来表现自己,但是也可以通过控制自己的行为向面试官证明自己是优秀的。下面小编分享性格木讷求职者的面试技巧。

  性格木讷求职者的面试技巧1

  案例:李楠是一名工程师,这个技术猿能力很强。但是自从跳槽后,找工作一直很不顺利,在面试了十几份工作后,他还是没找到了满意的工作。在后来的一份面试中,李楠无意间去了朋友亲戚的公司面试技术经理,面试结果差强人意,HR认为李楠表述很有问题,为人高傲,整场面试下来说不上两句话,让HR很着急。就在李楠准备放弃的时候,他的朋友找到了该HR,告诉HR李楠的性格,最后该HR让李楠再进行面试一次。在朋友的帮助下,李楠面试前做了准备,面试的时候,他只挑重点来讲。最后他成功地通过了面试。

  分析:李楠的性格较为木讷,幸好有朋友的帮助,让他度过了难关,但是不是每个人都那么幸运的,性格木讷的人,要想面试成功,建议做到以下三点:

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  第一、重述重点,弥补口才劣势

  在面试的过程中,木讷的求职者往毪因为口才不佳、临场反应能力不足,而回答得支支吾吾、断断续续?给面试官留下不好的印象。要想改变这种情况,就必须事先多做模拟面试训练,这样,在面试的时候遇到类似的问题,就可以从容不迫地应答。当然,面试中的问题不一定都曾经模拟过,如果遇到一些新的问题,木讷的求职者缺乏应变之能力,如何才能避免出现应答不善的局面呢?

  1、重述面试官的提问,以确定自己的理解是正确的,避免答非所问。

  2、肯定面试官的问题的深度,并以此为借口,要求多一点思考的时间,你可以这样说:“为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下。”

  3、在思考的过程中,不一定非要把所有的语言都组织清楚、明了,那样会非常浪费时间。最好的办法是用条列式的方法,将回答的重点部分列举好,这样你的回答虽不精彩,但却内容丰富。

  4、提前准备好相关的文件和资料。当木讷的求职者无法用口头语言表达自己的时候,可以用这些实物来代替想要说的话。比如说,在谈到自己的专业能力和工作经验的时候,可以用以前做过的项目报告、企划书等代替。这些物品在面试中就是“无声的语言”。

  5、当一些比较难以回答的问题出现的时候,千万不要慌张,那些问题往往没有标准的答案,面试官只是想知道你的真实想法和考察你的逻辑思考能力,只要你言之成理即可。

  6、学会自我推销。木讷的求职者在面试官提问的时候往往不能呈现出最好的答案,当问题过去之后,他们才能组织出最好的.语言。所以,木讷的求职者可以在面试即将结束的时候,主动向面试官进行自我推销,将自己想好的话说出来。

  第二、真诚是最大的加分

  木讷的人往往都比较踏实、真诚,没有那么多的花花肠子,不像那些能说的人,眼珠子一转就是一个心眼儿;这一点也正是木讷者最被人欣赏的地方。所以,在面试的过程中,本讷的求职者应该尽量将自己这些方面的优点展现出来,以弥补自己的口才不佳。

  以真诚为原则回答面试官的问题是最能表现求职者优点的办法。口才好的人在面试的过程中,总是会以各种各样的理由为自己辩护,掩饰自己的缺点和不足;而木讷的求职者由于口才欠佳,往往不具备这种能力,所以他们总是会实事求是地将自己的缺点说出来,而他们的这种坦诚往往会成为打动面试官的最重要的的器。

  一位很木讷的人去应征业务员的职位,却意外地被面试官录取了,面试官看中的正是他的真诚与踏实。在面试中,这人毫不避讳地承认了自己不善言谈的缺点,说自己曾经做过业务员,在那个时候他就不喜欢和客户应酬,但是他总是能够默默地为客户服务,两三个月下来,客户为他的真诚所感动,使他得到了大量的订单。面试官认为,作为业务员不仅要有好的口才,更重要的是要有真诚为客户服务的精神。这个人这方面的品质尤其突出,所以当即决定录用他。

  善于言谈虽然是一项能力,但是对于工作来说,最重要的是要稳重、踏实。只要具备了这方面的特点,是否善于言谈就不再那么重要了。所以,木讷的求职者在面试中,一定要将自己的优势展现出来,只有这样,才能让“木讷”变得微不足道。

  第三、行为胜过千言万语

  在面试中,面试官不仅会从求职者的言语中判断这个人的品质和个性,而且还会从一个人的行为举止上进行判断。,任何夸夸其谈的言语都无法蒙蔽面试官的眼睛,即使你在言语中将自己夸得天上有、地下无,面试官也不会轻易相信,反而会从你的行为举止中加以验证你所说的每一句话。比如提早5分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。

  性格木讷求职者的面试技巧2

  性格内向的人的面试技巧

  1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气,因而,在承受面试时,应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质,答复问题时中心突出、层次清楚,努力把答复主考官的发问,用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来,进而使主考官折服。

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  2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈,其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而,在面试时,应该发扬本身性情特点,努力掌握主考官发问时的意图走向,把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是,这种答复应该是自然贴切的,切忌装腔作势。这样,自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。

  3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者,因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性,因而,在面试时,可以针对主考官的发问,恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是,这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候,切忌答非所问、文不对题。比方,当主考官问到:“我们公司的任务很辛劳,你能行吗?”或许:“请你谈谈你的优点”等话题时,你就可以尽显本身的这一人格品性。

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